Directeur(trice), Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.


Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur(trice), Ressources humaines pour rejoindre notre équipe! Ce poste relève de la Vice-Présidente, Ressources humaines au sein de l'équipe de Distribution Directe nationale et du groupe du siège social.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Gérer une équipe de professionnels des ressources humaines. Soutenir leur développement en incarnant les comportements et stratégies clés, en encourageant la collaboration, en fournissant des conseils pour résoudre les défis professionnels, et en établissant les ressources humaines comme un partenaire précieux pour les parties prenantes.

Poursuivre l'amélioration du modèle de service afin de mieux aider les directeurs d'unités au Canada.

Poursuivre la standardisation du dossier des relations avec les employés.

Développer, encadrer et former l'équipe RH selon cette approche.

Continuer le développement des indicateurs clés de performance en matière de relations de travail avec les employés.

Assurer une gouvernance appropriée des pratiques.

Soutenir et promouvoir la vision et les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion d'Intact.

Diriger certains projets au sein de l'unité de Distribution directe et du groupe du siège social.

Contribuer au déploiement des initiatives RH au niveau corporatif.

Planifier et coordonner les différentes actions, rapports et analyses liés aux événements des cycles RH (gestion de la performance, récompenses, gestion des talents, planification de la succession ainsi que tout autres programmes connexes).

Ce que vous mettrez à profit :

Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente

Au moins 8 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont certaines en capacité de gestion

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA)

Solide connaissance et expérience en relations de travail avec les employés dans une grande organisation

Compétences en leadership, expérience en développement des compétences, mentorat et développement des autres (même à distance)

Capacité d'instaurer la confiance, de motiver et de responsabiliser les gens vers une ligne d'action et de construire l'esprit d'équipe

Compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles pour développer et entretenir des relations d'affaires favorables

Solides compétences en gestion de projets transversaux, flexibilité pour s'adapter à un environnement en rapide évolution et pour travailler avec les autres de manière professionnelle et efficace

Sens des affaires et orientation vers les résultats

Professionnalisme, énergie élevée et orientation vers les objectifs

Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-hybrid


Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

Des aménagements de travail flexibles

La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.


Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.


Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.


Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.


Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.


Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Read more