Conseillère aux ressources humaines

Description du poste
La Conseillère RH joue un rôle clé dans le soutien quotidien aux employés et aux gestionnaires. Elle participe activement à l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la fin d’emploi, tout en assurant une gestion efficace des processus RH. Elle veille également au respect des politiques internes, à la conformité en santé et sécurité, et à la fluidité des communications internes.

Type d’emploi : Temps plein, Permanent.

Conditions offertes :

Horaire flexible et environnement dynamique
Assurances collectives après 3 mois
Formation continue et possibilités d’avancement
Stationnement gratuit / accès facile en transport
Salaire selon l’expérience
Tâches
Recrutement et intégration

Gérer l’affichage des postes, la présélection des candidats et la coordination des entrevues.
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
Assurer la mise à jour des dossiers d’employés dans le système RH.
Gestion administrative et paie

Coordonner la collecte des feuilles de temps, préparer les données pour le traitement de la paie.
Gérer les banques de vacances et d’absences.
Assurer l’exactitude des dossiers de paie en collaboration avec le département comptable.
Fin d’emploi et dossiers disciplinaires

Accompagner les gestionnaires dans les processus de fin d’emploi.
Documenter les mesures disciplinaires et assurer le suivi administratif des incidents.
Santé, sécurité et conformité

Participer à la mise à jour des politiques SST.
Suivre et documenter les incidents en milieu de travail.
Coordonner les inspections et les formations obligatoires en SST.
Formation et développement

Participer à l’élaboration et à la planification des formations internes.
Suivre les plans de développement individuel et maintenir les registres de formation.
Communications internes

Participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes (bulletins, infolettres, annonces RH).
Promouvoir un climat de travail positif et mobilisant.
Qualifications requises
Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un milieu manufacturier.
Compétences
Bonne connaissance des lois du travail et des normes SST.
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Discrétion, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
Connaissance d’un logiciel de paie (ex. : Nethris, Employeur D, ADP) et d’un SIRH, un atout.
À propos de l'employeur
Rejoignez une équipe dynamique et très motivée au sein d’un environnement de travail en constante évolution. Max-Atlas est le plus grand fabricant de châssis porte-conteneurs au Canada et est détenu et exploité localement, ce qui offre de nombreuses possibilités de croissance et de développement personnel. Au cours de votre carrière avec nous, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences et d’atteindre vos objectifs Read more