Président(e) et Chef(-fe) de la direction / President CEO

Job description
Description du poste / Principales responsabilités

Relevant du conseil d'administration, le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est responsable de la planification, de l'organisation, de la supervision et de l'évaluation de toutes les activités quotidiennes du Club des petits déjeuners, conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l'organisme. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est également chargé d'établir des plans d'exploitation nationaux et d'en assurer la mise en oeuvre, et de collaborer avec le président du conseil d'administration pour déterminer et réaliser les priorités stratégiques de l'organisme. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la gestion de l'organisation. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction supervise tous les aspects opérationnels du Club, en mettant l'accent sur l'atteinte des objectifs à long terme, la croissance et une saine gouvernance.

Plus précisément:
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser le plan stratégique de l'organisation;
• Planifier, structurer, guider et contrôler les activités de l'organisation afin d'assurer l'alignement sur la stratégie, la mission et l'objectif du Club;
• Transmettre efficacement la vision stratégique aux membres de l'équipe et leur donner les moyens de concrétiser cette vision afin d'assurer le succès de l'organisation;
• Favoriser la communication et la coopération entre les services afin d'instiller un fort sentiment d'unité et d'engagement dans l'ensemble de l'organisation;
• Définir la vision et conduire l'agenda sur les sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance(ESG) et sur la diversité, l'inclusion, l’appartenance et l’équité (DIAE)
• Établir des objectifs de rendement mesurables pour chaque département et suivre en permanence les progrès réalisés afin de s'assurer que ces objectifs sont atteints;
• Soutenir les cadres supérieurs dans la gestion des opérations quotidiennes de leurs départements respectifs;
• Superviser la planification de la relève des cadres supérieurs, en collaboration avec le président et le conseil d'administration, et approuver les nominations et licenciements des cadres;
• Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des finances et des opérations pour préparer les budgets annuels et les autres rapports financiers nécessaires;
• Gérer le cadre de contrôle interne et veiller à sa fiabilité ; superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le respect des principales politiques;
• Agir en tant que porte-parole de l'organisation dans les relations avec les intervenants externes(principaux donateurs, médias, fournisseurs, autorités réglementaires et gouvernementales, et la communauté dans son ensemble);
• Informer le conseil d'administration des renseignements pertinents afin d’appuyer ses décisions, notamment sur les progrès réalisés pour l’atteinte des objectifs à court, moyen et long terme;
• S’assurer que l'organisation respecte tous les indicateurs clés de performance (ICP) établis en collaboration avec le conseil d'administration.

Formation académique et compétences
• Détenir un baccalauréat en administration ou discipline connexe, et/ou un MBA ou autre maîtrise;
• Posséder une expérience en tant que Président(e) et Chef(-fe) de la direction ou cadre supérieur;
• Maîtriser parfaitement l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit;
• Utiliser avec aisance Microsoft Office, SharePoint et d'autres outils collaboratifs;
• Détenir une solide expertise en gestion financière d’organisations;
• Avoir travaillé dans des entreprises sociales, organismes à but non lucratif ou caritatif; un atout
• Posséder une expérience en planification stratégique et en gestion opérationnelle;
• Démontrer des compétences reconnues en gestion d’équipe et en gouvernance;
• Prendre des décisions avec rigueur, cohérence et clarté;
• Communiquer efficacement, entretenir un bon réseau et bien gérer les opportunités de relations publiques et médiatiques.

Aptitudes personnelles
• Démontrer un engagement profond envers les valeurs du Club;
• Jouer un rôle clé dans l’innovation et la réflexion stratégique;
• Posséder un leadership fort et la capacité d’inspirer, motiver et diriger;
• Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle, d’empathie et de compassion;
• S’adapter aisément à un environnement en constante évolution;
• Manifester une grande écoute, de l’empathie et d’excellentes capacités en communication et en relations interpersonnelles;
• Faire preuve de jugement, de tact et d’un sens politique aiguisé;
• Analyser efficacement les situations et résoudre les problèmes avec rigueur;
• Établir des relations de confiance solides avec divers partenaires;
• Faire preuve de créativité et d’une pensée stratégique;
• Gérer plusieurs tâches et priorités avec efficacité;
• Agir avec un haut niveau d’éthique et d’intégrité.

Date d’entrée en poste : Novembre 2025

Pour postuler, contactez

Alexandre Lafond

Associé fondateur, Premium Ressources Humaines

M.+1 (514) 212-6063

@ alafond@premiumrh.ca
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Job Description / Key Responsibilities

Reporting to the Board of Directors, the President and Chief Executive Officer (CEO) is responsible for planning, organizing, supervising, and assessing all day-to-day activities of Breakfast Club of Canada (BCC) in alignment with the organization’s mission, vision and values. The President and CEO is also tasked with setting and ensuring the delivery of national operating plans and working with the Chair of the Board of Directors to determine and achieve the organization’s strategic priorities. The incumbent has ultimate accountability for the management of the organization. The President and CEO oversees all the operational aspects of Breakfast Club of Canada, with an emphasis on fulfilment of long-term objectives, growth, and healthy governance.

More precisely:
• Develop, implement, and oversee the organization’s strategic plan.
• Plan, structure, guide and monitor the organization’s activities to ensure alignment with strategy, mission and purpose of BCC.
• Effectively convey the strategic vision to fellow team members and empower them to deliver on this vision to ensure the success of the organization.
• Foster interdepartmental communication and cooperation to instil a strong sense of unity and engagement across the organization.
• Set the vision and drive the agenda on Environmental, Social and Governance (ESG) and Diversity, Equity, Belonging and Inclusion (DIBE) topics.
• Set measurable performance objectives for each department and monitor progress on an ongoing basis to ensure these objectives are met.
• Support senior managers in running the day-to-day operations of their respective departments.
• Ensure that strong succession plans are in place for senior management, in collaboration with the Chair and the Board of Directors, as relevant, and approve executive appointments and terminations.
• Work closely with the Vice President, Finance and Operations to prepare annual budgets and other financial reports as needed.
• Manage the internal control framework and ensure its reliability; oversee key policy development, implementation, and compliance.
• Act as a spokesperson and an advocate for the organization in dealings with external stakeholders (major donors, media, suppliers, regulatory and government authorities, and the community at large).
• Report relevant, timely and high-quality information to the Board of Directors so that they may efficiently and effectively fulfil their responsibilities, with a focus on progress toward established objectives and short, medium, and long-term plans.
• Ensure that the organization delivers on all key performance indicators (KPIs) set in place in collaboration with the Board of Directors.

Qualifications
• Bachelor’s degree in business administration of another related discipline and/or MBA or another master’s degree.
• Experience as a CEO or Senior Executive.
• Excellent knowledge of written and spoken English and French.
• Advanced proficiency in Microsoft Office, SharePoint, and other online collaboration tools.
• Expertise in managing the financial aspects of an organization.
• Experience within social enterprises, non-profits and/or charitable organizations. An asset
• Experience in strategic planning and operational management.
• Proven team management and governance skills.
• Clear decision-making skills and conviction.
• Good communication and networking skills and experience with media/public relations.

Skills and Competencies
• Commitment to Breakfast Club of Canada values.
• Act as a driver within the organization for innovation and strategic thinking.
• Strong leadership qualities and marked ability to influence, inspire, motivate, and lead others.
• High levels of emotional intelligence, empathy, and compassion.
• Ability to adjust to a fast-changing environment.
• Strong listening and empathy skills, as well as excellent communication and interpersonal skills.
• Considerable judgment, tact, and political acumen.
• Strong problem-solving and analytical mindset.
• Demonstrated ability to build trust and maintain strong relationships with stakeholders at multiple levels.
• Creativity and strategic thinking mindset.
• Ability to manage multiple tasks and priorities at once.
• Keen sense of ethics and integrity.

Start date: November 2025

To apply, contact

Alexandre Lafond

Founding Partner, Premium Ressources Humaines

M. +1 (514) 212-6063

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