Verified Job
Recruiter / HR / Admin
Coordonnateur, Acquisition de talents (11465)
Recruiter / HR / Admin
#556146
Remote / WFH
Job Description
OFFRE D'EMPLOI
Demande N°: 11465
Titre: Coordonnateur, Acquisition de talents
Supérieur: Directrice adjointe, Stratégie et talents
Lieu de travail: Siège social
Statut: Déterminé, temps plein
Groupe d'employés: non assujetti
Échelle salariale: Classe B
Date d'affichage : 24 avril 2026
Motif de l'affichage: Création de poste
SOMMAIRE
Sous la supervision de la directrice adjointe, Stratégie Talents, le ou la coordonnateur(trice) à l’acquisition de talents joue un rôle clé dans le soutien aux activités de recrutement. Il/elle collabore étroitement avec les partenaires d’affaires, acquisition de talent, les partenaires CH et les candidats afin de garantir une expérience de recrutement fluide, efficace et professionnelle.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (affichage, sélection, entretiens, vérifications de références, etc.).
Publier les offres d’emploi sur les plateformes appropriées.
Gérer les candidatures reçues et assurer le suivi avec les candidats à toutes les étapes du processus.
Organiser les entrevues avec les gestionnaires.
Assurer la mise à jour du système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports de suivi.
Contribuer à l’amélioration continue des processus de dotation et à l’optimisation de l’expérience candidat.
Participer à des initiatives de recrutement proactif : foires d’emploi, réseautage, partenariats avec les établissements d’enseignement, etc.
Collaborer étroitement avec les partenaires en acquisition de talents dans le développement de stratégies de sourcing proactives et contribuer à la création et à l’entretien de pipelines de talents pour les postes clés.
Fournir un soutien administratif lié à l’embauche, aux offres d’emploi, et à la documentation des dossiers employés.
EXIGENCES
Détenir une Technique en administration et de gestion ou tout autre domaine connexe.
Minimum de 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou en coordination administrative.
Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Fortes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Souci du détail et rigueur administrative.
Être proactif et démontrer de l’initiative dans ses tâches.
Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, systèmes ATS, etc.).
Maîtrise du français et de l’anglais est requis dans ce poste ayant parfois à communiquer avec des parties prenantes externes à l’organisation.
Obtenir l’habilitation sécuritaire de Transports Canada nécessaire à l’émission d’une CIZR (Carte d’identité en Zone Réglémentée).
Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.
Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Demande N°: 11465
Titre: Coordonnateur, Acquisition de talents
Supérieur: Directrice adjointe, Stratégie et talents
Lieu de travail: Siège social
Statut: Déterminé, temps plein
Groupe d'employés: non assujetti
Échelle salariale: Classe B
Date d'affichage : 24 avril 2026
Motif de l'affichage: Création de poste
SOMMAIRE
Sous la supervision de la directrice adjointe, Stratégie Talents, le ou la coordonnateur(trice) à l’acquisition de talents joue un rôle clé dans le soutien aux activités de recrutement. Il/elle collabore étroitement avec les partenaires d’affaires, acquisition de talent, les partenaires CH et les candidats afin de garantir une expérience de recrutement fluide, efficace et professionnelle.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (affichage, sélection, entretiens, vérifications de références, etc.).
Publier les offres d’emploi sur les plateformes appropriées.
Gérer les candidatures reçues et assurer le suivi avec les candidats à toutes les étapes du processus.
Organiser les entrevues avec les gestionnaires.
Assurer la mise à jour du système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports de suivi.
Contribuer à l’amélioration continue des processus de dotation et à l’optimisation de l’expérience candidat.
Participer à des initiatives de recrutement proactif : foires d’emploi, réseautage, partenariats avec les établissements d’enseignement, etc.
Collaborer étroitement avec les partenaires en acquisition de talents dans le développement de stratégies de sourcing proactives et contribuer à la création et à l’entretien de pipelines de talents pour les postes clés.
Fournir un soutien administratif lié à l’embauche, aux offres d’emploi, et à la documentation des dossiers employés.
EXIGENCES
Détenir une Technique en administration et de gestion ou tout autre domaine connexe.
Minimum de 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou en coordination administrative.
Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Fortes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Souci du détail et rigueur administrative.
Être proactif et démontrer de l’initiative dans ses tâches.
Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, systèmes ATS, etc.).
Maîtrise du français et de l’anglais est requis dans ce poste ayant parfois à communiquer avec des parties prenantes externes à l’organisation.
Obtenir l’habilitation sécuritaire de Transports Canada nécessaire à l’émission d’une CIZR (Carte d’identité en Zone Réglémentée).
Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.
Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
