Analyste en TI, Solutions logicielles (IT-02) - 2 VOLETS

Ressources naturelles Canada - Secteur des terres et des minéraux - Commission géologique du Canada - Calgary
Calgary (Alberta)
IT-02
85 854 $ à 105 080 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Ressources naturelles Canada

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER Veuillez noter que les candidatures soumises via GC Emplois ne seront pas retenues. Seules les candidatures par l'intermédiaire de VidCruiter seront acceptées.

Date limite : 8 juin 2025 - 23 h 5+, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Veuillez noter que les candidatures soumises via GC Emplois ne seront pas retenues.
Seules les candidatures par l'intermédiaire de VidCruiter seront acceptées. Les demandes doivent être soumises avant le + juin 2025 à midi (heure du pacifique).

Pour appliquer, veuillez s'il vous plaît copier et coller le lien suivant dans votre navigateur web :

https://nrcan-rncan.hiringplatform.ca/processes/8725886e-8bbb-4e+0-bc+a-51f1cde82d6f?locale=fr_CA
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Tâches
Volet 1 - IT-02 - L’analyste en TI, Solutions logicielles (analyste en TI, SL), aura les fonctions suivantes :

Effectuer des recherches, des analyses, du développement, des tests et la mise en œuvre de changements aux solutions et services logiciels de RNCan.
Développer, mettre à l’essai, mettre en œuvre et tenir à jour les solutions logicielles sur diverses plateformes technologiques et soutenir les activités d’assurance de la qualité.
Appuyer l’élaboration des processus de travail, normes et lignes directrices de RNCan.
Travailler en étroite collaboration avec les géoscientifiques pour favoriser un flux continu (entrée et sortie) de données géoscientifiques en évaluant les systèmes de gestion de données du point de vue de l’accessibilité côté client pour les utilisateurs finaux, tout en assurant un rendement acceptable défini par les utilisateurs.
Mettre ses compétences à jour et se tenir au courant des dernières tendances et avancées dans l’industrie des TI.

Volet 2 - IT-02, L’analyste en TI, Solutions logicielles (analyste en TI, SL), aura les fonctions suivantes :

Maintenir et redévelopper les applications internes.
Préparer des plans de travail et contribuer à l'évaluation des propositions.
Participe à la sélection, à l'installation, à la configuration, aux essais et à la modification des outils de développement et veille au respect des normes de programmation.
Analyser, définir et documenter les besoins des clients et recommander des solutions
Fournir des conseils techniques, une assistance en matière d'applications et organiser des sessions de formation pour les clients internes et externes.
Milieu de travail
Travailler à Ressources naturelles Canada signifie développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et appuyer la créativité et l'innovation. Bénéficiez d'opportunités d'emploi diversifiées, de programmes de développement de carrière variés et d'une culture d'apprentissage qui favorise votre progression continue. Nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en vous offrant des horaires de travail flexibles. Le gouvernement du Canada s'appuie sur les géosciences afin d’éclairer l’élaboration de politiques, de gérer la masse terrestre du pays et de développer ses ressources naturelles de façon responsable. La Commission géologique du Canada (CGC), fondée en 1842, est l’organisme national d’information et de recherche géoscientifiques produisant des données géoscientifiques de pointe et faisant autorité pour soutenir l’exploration minérale, le secteur de l’énergie, la recherche sur les changements climatiques, la résilience marine et côtière, la cartographie des risques naturels ainsi que la souveraineté nationale.

RNCan a adopté un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Les deux postes requièrent actuellement une présence au bureau au moins trois (3) jours par semaine.

Intention du processus
L'objectif de ce processus de selection est de pourvoir un (1) poste déterminé (temporaire), Volet 1, et un (1) poste indéterminé (permanente), Volet 2. Les deux postes seront situé au 3303 rue 33 NO, Calgary (Alberta), et nécessitera une présence sure place dans les bureaux de la CGC-Calgary.

En fonction des besoins opérationnels au moment de la nomination, la durée du poste (déterminée ou indéterminée) peut changer.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Veuillez noter que les candidatures soumises via GC Emplois ne seront pas retenus.
Seules les candidatures par l'intermédiaire de VidCruiter seront acceptées.

Pour appliquer, veuillez s'il vous plaît copier et coller le lien suivant dans votre navigateur web :

https://nrcan-rncan.hiringplatform.ca/processes/8725886e-8bbb-4e+0-bc+a-51f1cde82d6f?locale=fr_CA

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ÉTUDES (Volet 1 et Volet 2):
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au + décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’éducation chaque fois que cette norme est exigée lors de la dotation de postes dans le groupe informatique.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1+++, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Volet 1):
Expérience récente* et significative** du développement d’applications Web frontales au moyen d’Angular.
Expérience récente* du développement au moyen d’interfaces de programmation d’applications (API).
Expérience de l’utilisation de feuilles de style en cascade (CSS).

EXPÉRIENCE (Volet 2)
Expérience récente* et significative** dans le développement d'applications de bureau utilisant .NET

L'expérience récente* est définie comme environ trois (3) ans d'expérience au cours des cinq (5) dernières années
L'expérience significative** est définie comme le rôle principal en fonction de l'expérience.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES (Volet 1)
Connaissance du cadre web Angular.
Connaissance de Typescript.

CONNAISSANCES (Volet 2)
Connaissance de C#.
Connaissance des Windows Frameworks (WPF, WinForms).
Connaissance de .NET.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES (Volet 1 et Volet 2):
Capacité de résoudre des problèmes.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire.
QUALITÉS PERSONNELLES (Volet 1 et Volet 2):
Esprit d’initiative
Apprentissage continu
Sens des responsabilités
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
CONSTITUANT UN ATOUT ÉTUDES (Volet 1 et Volet 2):
Un grade ou un diplôme d’un programme de trois ans, décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en génie informatique, en technologies de l’information ou dans une spécialité liée aux fonctions du poste à pourvoir.
Équivalence des diplômes

CONSTITUANT UN ATOUT EXPÉRIENCE (Volet 1 et Volet 2):
Expérience de travail avec le système de gestion de versions Git.
Expérience de l’utilisation d’Azure DevOps.
Expérience de la conceptualisation, de la conception et de la documentation de concepts d’interfaces utilisateur.
Expérience de la mise au point d’essais unitaires.
Expérience du développement à partir de spécifications.

CONSTITUANT UN ATOUT EXPÉRIENCE (Volet 2):
Expérience dans le développement d'applications Web.
Expérience du développement à l'aide d'API.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT (Volet 1):
Connaissance de la conception de sites Web adaptatifs au moyen de feuilles de style en cascade (CSS).
Connaissance de RxJS (Reactive Extensions for JavaScript).

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT (Volet 2):
Connaissance de SQL.
Connaissance des langages de programmation supplémentaires (Fortran, Python, Javascript).
BESOINS ORGANISATIONNELS
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (Volet 1 et Volet 2):
Être apte et disposé à travailler avec une concentration soutenue pendant de longues périodes devant un écran d’ordinateur.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements
Veuillez noter que les candidatures soumises via GC Emplois ne seront pas retenues.
Seules les candidatures par l'intermédiaire de VidCruiter seront acceptées.

Pour appliquer, veuillez s'il vous plaît copier et coller le lien suivant dans votre navigateur web :

https://nrcan-rncan.hiringplatform.ca/processes/8725886e-8bbb-4e+0-bc+a-51f1cde82d6f?locale=fr_CA

Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Crissy Hallock - Conseillère spécialiste en rh

crissy.hallock@nrcan-rncan.gc.ca
 
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