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Stagiaire en ressources humaines
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#690720
Full Time
Job Description
À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)
FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux, en mettant l’accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille exclusif de produits de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA pour moteurs, lui permet d’offrir des économies de coûts et une flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d’acteurs de la maintenance, réparation et opérations (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l’acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d’appréciation des actifs.
FTAI opère à l’échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.
APERÇU DU POSTE
Nous recherchons un(e) stagiaire en ressources humaines rigoureux(se) et proactif(ve) pour soutenir les opérations quotidiennes de notre équipe RH. Ce rôle convient particulièrement à une personne organisée, qui aime travailler en coulisses pour assurer le bon déroulement des processus et qui souhaite acquérir une expérience concrète en recrutement et en opérations RH.
Le stage sera d’une durée de 4 à 8 mois, en présentiel, et commencera en avril ou mai 2026.
Responsabilités:
Coordonner les activités de recrutement, incluant l’affichage des postes, la planification des entrevues et la gestion des communications avec les candidats
Préparer les lettres d’offre et coordonner les vérifications d’antécédents
Contribuer aux processus d’accueil et de départ des employés
Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système d’information RH et les bases de données internes
Créer, suivre et mettre à jour des tableaux de suivi, rapports et indicateurs RH
Organiser et maintenir les dossiers, la documentation, les politiques et les procédures RH
Fournir un soutien administratif général à l’équipe RH et participer à des projets ponctuels
Qualifications:
Actuellement en cours d’obtention d’un diplôme de licence en ressources humaines ou en relations industrielles
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
Excellentes compétences en communication (français et anglais)
Maîtrise de la suite Microsoft, notamment Excel et Word
Déclaration d'Égalité des Chances:
FTAI Aviation est un employeur favorisant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir un excellent service à tous nos clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.
Exigences linguistiques au Québec:
Une connaissance intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de respecter les exigences réglementaires, comprendre les procédures techniques et instructions, et documenter les interventions effectuées sur le produit aéronautique pour les clients hors Québec.
FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux, en mettant l’accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille exclusif de produits de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA pour moteurs, lui permet d’offrir des économies de coûts et une flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d’acteurs de la maintenance, réparation et opérations (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l’acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d’appréciation des actifs.
FTAI opère à l’échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.
APERÇU DU POSTE
Nous recherchons un(e) stagiaire en ressources humaines rigoureux(se) et proactif(ve) pour soutenir les opérations quotidiennes de notre équipe RH. Ce rôle convient particulièrement à une personne organisée, qui aime travailler en coulisses pour assurer le bon déroulement des processus et qui souhaite acquérir une expérience concrète en recrutement et en opérations RH.
Le stage sera d’une durée de 4 à 8 mois, en présentiel, et commencera en avril ou mai 2026.
Responsabilités:
Coordonner les activités de recrutement, incluant l’affichage des postes, la planification des entrevues et la gestion des communications avec les candidats
Préparer les lettres d’offre et coordonner les vérifications d’antécédents
Contribuer aux processus d’accueil et de départ des employés
Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système d’information RH et les bases de données internes
Créer, suivre et mettre à jour des tableaux de suivi, rapports et indicateurs RH
Organiser et maintenir les dossiers, la documentation, les politiques et les procédures RH
Fournir un soutien administratif général à l’équipe RH et participer à des projets ponctuels
Qualifications:
Actuellement en cours d’obtention d’un diplôme de licence en ressources humaines ou en relations industrielles
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
Excellentes compétences en communication (français et anglais)
Maîtrise de la suite Microsoft, notamment Excel et Word
Déclaration d'Égalité des Chances:
FTAI Aviation est un employeur favorisant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir un excellent service à tous nos clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.
Exigences linguistiques au Québec:
Une connaissance intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de respecter les exigences réglementaires, comprendre les procédures techniques et instructions, et documenter les interventions effectuées sur le produit aéronautique pour les clients hors Québec.
