Verified Job
Recruiter / HR / Admin
Gestionnaire des ressources humaines
Recruiter / HR / Admin
#759801
Remote / WFH
CERC - Neuropsy
Job Description
Full job description
À PROPOS DES CLINIQUES CERC
Le CERC (cerc-neuropsy.com) est un réseau de cliniques spécialisées en neuropsychologie de premier plan, solidement implanté à Laval, Montréal et Brossard. Notre mission est d'offrir des services d'évaluation et d'intervention de la plus haute qualité, portés par une équipe de professionnels passionnés.
Pour soutenir notre croissance et structurer la gestion de nos talents au quotidien, nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse, humaine et dotée d'une grande expertise en RH.
VOTRE DÉFI
Relevant directement de la direction générale, vous serez le pilier de la gestion du capital humain pour nos trois succursales. Votre rôle consistera à orchestrer l'ensemble des activités RH, du recrutement stratégique à la gestion de la paie, tout en veillant au développement du personnel et au maintien d'un climat de travail exceptionnel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion de la paie : Compiler et vérifier les heures des employés. Produire la paie de manière autonome sur Employeur D et gérer les particularités (vacances, remboursements de dépenses, absences).
Dotation et recrutement : Rédiger et afficher les postes. Effectuer la sélection préliminaire, coordonner les entrevues avec la direction et réaliser les vérifications (références, antécédents, Ordres professionnels).
Intégration et accueil (onboarding) : Préparer les contrats de travail, orchestrer le programme d'accueil des nouveaux employés (accès, outils, visite) et assurer le suivi rigoureux des périodes d'essai.
Gestion RH : Assurer la tenue confidentielle des dossiers d'employés. Administrer les demandes de congés, gérer les suivis de performance, rencontres disciplinaires au besoin.
Collaboration avec la direction : Participer à des rencontres hebdomadaires avec la direction
Formation et développement : Suivre les formations obligatoires (RCR, Loi 25, sécurité). Coordonner la logistique des formations continues et ateliers pour le personnel clinique et administratif.
Conformité et climat de travail : Veiller à la conformité légale et aux exigences des Ordres professionnels. Agir comme ressource-conseil auprès des employés et promouvoir une culture d'équipe positive.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Baccalauréat / Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Expérience : 10 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH avec maîtrise de la paie.
COMPÉTENCES CLÉS
Excellente maîtrise de la paie via la plateforme Employeur D.
Grande rigueur administrative, autonomie et sens de la confidentialité.
Solide connaissance des lois du travail au Québec et des réalités multi-sites.
Aisance relationnelle, écoute et leadership mobilisateur.
Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l'anglais.
Capacité à se déplacer sur nos trois cliniques (Laval, Montréal et Brossard). Lieu de travail principal : LAVAL
CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste stratégique : Grande autonomie et impact direct sur la culture et le succès des cliniques.
Une rémunération attrayante : Salaire compétitif de 85K$ à 105K$ selon expérience et qualifications.
Une certaine flexibilité d'horaire : Heures d'arrivée et de départ flexibles, Possibilité de télétravail le vendredi.
Un milieu de travail humain et une entreprise dont la vocation est d'aider les enfants et les familles : Environnement stimulant, collaboratif et axé sur le bien-être.
Rémunération : 85 000,00$ à 105 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Stationnement sur place
Question(s) de présélection:
Possédez-vous une formation universitaire de niveau baccalauréat (minimum), en ressources humaines, gestion de personnel, ou relations industrielles?
Le poste implique un travail en présentiel à raison de deux ou trois jours par semaine à la clinique de Laval, et à raison de une à deux journées par semaine sur nos autres cliniques (Brossard et Montréal). Cela vous convient-il ?
Expérience:
RH ou gestion de personnel: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
À PROPOS DES CLINIQUES CERC
Le CERC (cerc-neuropsy.com) est un réseau de cliniques spécialisées en neuropsychologie de premier plan, solidement implanté à Laval, Montréal et Brossard. Notre mission est d'offrir des services d'évaluation et d'intervention de la plus haute qualité, portés par une équipe de professionnels passionnés.
Pour soutenir notre croissance et structurer la gestion de nos talents au quotidien, nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse, humaine et dotée d'une grande expertise en RH.
VOTRE DÉFI
Relevant directement de la direction générale, vous serez le pilier de la gestion du capital humain pour nos trois succursales. Votre rôle consistera à orchestrer l'ensemble des activités RH, du recrutement stratégique à la gestion de la paie, tout en veillant au développement du personnel et au maintien d'un climat de travail exceptionnel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion de la paie : Compiler et vérifier les heures des employés. Produire la paie de manière autonome sur Employeur D et gérer les particularités (vacances, remboursements de dépenses, absences).
Dotation et recrutement : Rédiger et afficher les postes. Effectuer la sélection préliminaire, coordonner les entrevues avec la direction et réaliser les vérifications (références, antécédents, Ordres professionnels).
Intégration et accueil (onboarding) : Préparer les contrats de travail, orchestrer le programme d'accueil des nouveaux employés (accès, outils, visite) et assurer le suivi rigoureux des périodes d'essai.
Gestion RH : Assurer la tenue confidentielle des dossiers d'employés. Administrer les demandes de congés, gérer les suivis de performance, rencontres disciplinaires au besoin.
Collaboration avec la direction : Participer à des rencontres hebdomadaires avec la direction
Formation et développement : Suivre les formations obligatoires (RCR, Loi 25, sécurité). Coordonner la logistique des formations continues et ateliers pour le personnel clinique et administratif.
Conformité et climat de travail : Veiller à la conformité légale et aux exigences des Ordres professionnels. Agir comme ressource-conseil auprès des employés et promouvoir une culture d'équipe positive.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Baccalauréat / Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Expérience : 10 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH avec maîtrise de la paie.
COMPÉTENCES CLÉS
Excellente maîtrise de la paie via la plateforme Employeur D.
Grande rigueur administrative, autonomie et sens de la confidentialité.
Solide connaissance des lois du travail au Québec et des réalités multi-sites.
Aisance relationnelle, écoute et leadership mobilisateur.
Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l'anglais.
Capacité à se déplacer sur nos trois cliniques (Laval, Montréal et Brossard). Lieu de travail principal : LAVAL
CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste stratégique : Grande autonomie et impact direct sur la culture et le succès des cliniques.
Une rémunération attrayante : Salaire compétitif de 85K$ à 105K$ selon expérience et qualifications.
Une certaine flexibilité d'horaire : Heures d'arrivée et de départ flexibles, Possibilité de télétravail le vendredi.
Un milieu de travail humain et une entreprise dont la vocation est d'aider les enfants et les familles : Environnement stimulant, collaboratif et axé sur le bien-être.
Rémunération : 85 000,00$ à 105 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Stationnement sur place
Question(s) de présélection:
Possédez-vous une formation universitaire de niveau baccalauréat (minimum), en ressources humaines, gestion de personnel, ou relations industrielles?
Le poste implique un travail en présentiel à raison de deux ou trois jours par semaine à la clinique de Laval, et à raison de une à deux journées par semaine sur nos autres cliniques (Brossard et Montréal). Cela vous convient-il ?
Expérience:
RH ou gestion de personnel: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
