Évaluateur/Évaluatrice de l'examen Casper (travail occasionnel à contrat)- job post Acuity Insights
Job Description
Imaginez un monde propulsé par le plein potentiel de tous, où chaque individu est encouragé à grandir et à s’épanouir.
À Acuity Insights, c'est l'avenir que nous envisageons et que nous nous efforçons de construire.
Nous pensons que les processus d’admission aux études supérieures ont un mandat d’aller au-delà des notes académiques, et d’évaluer le potentiel du candidat en considérant la personne dans son entièreté : son expérience personnelle, ses forces et ses qualités uniques.
Notre produit phare, Casper, contribue à rendre cela possible.
Cet examen en ligne présente des scénarios réalistes afin d'évaluer des compétences générales importantes telles que l'empathie, la conscience de soi, la résilience et le jugement éthique. En évaluant au-delà de la performance académique, Casper contribue à la création d’un bassin de candidatures plus diversifié et soutient les équipes d'admission à découvrir le plein potentiel de candidats qui sont prêts à exceller dans leur programme.
L'évaluation des examens Casper est un élément essentiel de notre travail, et nous aimerions vous inviter à rejoindre notre communauté d'évaluateurs en tant qu'entrepreneur occasionnel.
En tant qu'évaluateur/évaluatrice, vous avez la chance d'aider nos partenaires canadiens à prendre des décisions d'admission éclairées.
C'est un rôle qui :
Ne nécessite aucune expérience préalable.
Est flexible et à distance, ce qui signifie que vous pouvez travailler à votre propre rythme depuis n'importe quel endroit au Canada.
Vous offre la possibilité de s'ajouter à vos revenus avec un travail à impact social, puisque vous êtes rémunéré pour chaque évaluation que vous effectuez.
Ce que vous ferez en tant qu'évaluateur/évaluatrice Casper
Devenez évaluateur/évaluatrice certifié(e). Suivez une formation virtuelle et fondée scientifiquement pour apprendre à évaluer les réponses des candidats aux programmes académiques, y compris comment lutter contre les préjugés implicites.
