Conseiller(ère) – Stratégie talents & développement

Rejoindre Transdev

Transdev est un acteur mondial de la mobilité durable, présent dans 19 pays et engagé à transformer les façons de se déplacer. Nous concevons et exploitons des solutions de transport qui connectent les territoires et facilitent le quotidien de millions de personnes.

Au Canada, nous poursuivons une phase de structuration et de croissance où les enjeux talents sont au cœur de la performance. Ce rôle s’inscrit au sein de l’équipe RH corporative et agit comme un levier stratégique pour structurer, aligner et faire évoluer les pratiques talents à l’échelle nationale, en lien avec les orientations du groupe.


Votre impact

Ce rôle s’adresse à des profils issus du conseil ou de la transformation organisationnelle souhaitant avoir un impact direct en interne.

Vous interviendrez sur des sujets complexes et à forte visibilité, en collaboration étroite avec des leaders exécutifs. Vous serez responsable de transformer des problématiques peu structurées en approches claires, puis en livrables concrets, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence.


Vos responsabilités

Structurer et déployer l’architecture de la main-d’œuvre (grading, compétences, alignement des rôles).
Traduire des enjeux d’affaires complexes en stratégies talents claires et exécutables.
Concevoir et piloter des initiatives de développement (formation, leadership, montée en compétences).
Faire évoluer des programmes existants (onboarding, mentorat, développement des gestionnaires).
Conseiller des leaders exécutifs (VP) avec des recommandations pragmatiques et orientées résultats.
Mettre en place des outils de suivi et de pilotage (indicateurs, reporting, gestion des risques).
Collaborer avec des parties prenantes internationales et représenter le Canada dans certaines initiatives groupe.
Contribuer à des projets transversaux, incluant appels d’offres et enjeux de recrutement exécutif.
Ce rôle est fait pour vous si…

Vous avez un background en conseil (stratégie, transformation, advisory) ou en transformation RH.
Vous aimez structurer l’ambiguïté et bâtir des cadres à partir de sujets complexes.
Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants avec plusieurs projets en parallèle.
Vous combinez vision stratégique et capacité d’exécution.
Vous avez une posture conseil solide et savez influencer des parties prenantes senior.
Vous souhaitez passer d’un rôle de consultant à un rôle interne à fort impact.
Vous savez communiquer avec impact en français comme en anglais.
Ce que vous apportez

Expérience en stratégie RH, développement des talents ou transformation organisationnelle.
Capacité démontrée à structurer et livrer des projets complexes de bout en bout.
Solides compétences en gestion de projets et priorisation.
Expérience en workforce architecture / talent strategy (atout).
Excellentes habiletés de communication et sens politique.
Autonomie, rigueur et orientation résultats.
Pourquoi rejoindre Transdev

Impact direct sur la structuration des pratiques talents à l’échelle nationale.
Exposition à des enjeux stratégiques et à des leaders exécutifs.
Environnement international avec collaboration au niveau groupe.
Rôle hybride entre stratégie, conseil et exécution.
Opportunités d’évolution vers des rôles senior ou de direction.