Conseiller (ère) formation et développement organisationnel

Glencore est l’une des plus grandes sociétés du monde dans les ressources naturelles diversifiées. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos opérations regroupent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières agricoles - étayées par un réseau mondial. Notre mission consiste à offrir, en nous acquittant de nos responsabilités sociales, les produits de base qui font évoluer le quotidien. Nous avons 135 000 employés, qui sont au cœur de notre entreprise, et nous offrons à nos employés la possibilité de développer et croître leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrières.

La division cuivre – Amérique du Nord de Glencore est l’un des principaux producteurs de cuivre affiné et de métaux critiques mondiaux. Nos opérations comprennent différents sites industriels, incluant des fonderies, affineries et sites de recyclage de métaux. Parmi celles-ci, la Fonderie Horne de Rouyn-Noranda, qui utilise un procédé unique au monde pour transformer le minerai de cuivre et recycler les métaux. Notre objectif est de fournir de manière responsable les métaux qui font évoluer la vie quotidienne. Employant 500 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous cherchons à nous allier de personnes dévouées qui ont l'esprit d'initiative, qui prennent des responsabilités et qui ont la volonté d'être des leaders dans leur domaine.

Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

À propos du poste

Sous la supervision du Surintendant formation et développement organisationnel, vous contribuerez au développement de la nouvelle culture organisationnelle. A titre d’agent de changement, votre mandat consistera à coordonner l’ensemble des activités de développement offertes aux employés de la Fonderie Horne, à participer aux activités existantes en développement organisationnel, à implanter de nouveaux programmes en gestion de leadership, en gestion de talent, etc. Vous poursuivrez le développement des solutions d’apprentissage novatrices (microcapsules, e-learning, classes virtuelles, etc.).

Profil recherché :

Vous détenez un baccalauréat dans une discipline appropriée jumelé à une expérience pertinente de 5 ans. Une expérience spécifique en gestion de la formation et en développement organisationnel constitue un atout.

Compétences requises :

Avoir le souci de la santé et de la sécurité comme valeur fondamentale;

Capacité d’influence développée
Bonnes habilités technologiques
Être orienté vers le client et les résultats;
Doit démontrer d’excellentes aptitudes de communication et une facilité à créer des relations interpersonnelles;
Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi

Langues: Le travail s’effectue principalement en français, la maîtrise de l’anglais tant à l’orale que à l’écrit est un atout car vous aurez à travailler avec des collaborateurs anglophones.

Ce que nous offrons

Culture professionnelle favorisant la sécurité, l’intégrité, la responsabilité, l’ouverture d’esprit, la simplicité et l’entrepreneuriat

Régime d’avantages sociaux concurrentiel et complet

Programmes de mieux?être des employés

Perspectives de développement professionnel


Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte.


La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.