Analyste RH

Responsabilités :
Chasse de têtes : rédiger les offres d’emploi, identifier et approcher de manière proactive des candidats potentiels sur les réseaux professionnels (LinkedIn, bases de données, job bords).
Tri des candidatures et Pré-sélection téléphonique : effectuer une première sélection des CV reçus en fonction des critères des postes ouverts et mener les premiers entretiens de qualification.
Cycle de vie de l'employé : préparer les contrats d'embauche, les lettres d'offre et coordonner le processus d'accueil et d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
Paie et Gestion documentaire : créer, mettre à jour les dossiers du personnel dans les systèmes paie & SIRH.
Soutien quotidien : répondre aux questions de premier niveau des employés concernant les politiques internes, les avantages sociaux et les processus RH.
Toutes autres tâches connexes.

Exigences :
Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe ;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne sera appelée à communiquer régulièrement avec des candidats et des clients situés à l’extérieur du Québec ;
Bonne connaissance des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.) ;
Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique ;
Excellentes habiletés relationnelles, organisationnelles et analytiques ;
Excellentes habiletés de communication ;
Sens de l’organisation et autonomie ;
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;
Connaissance de LinkedIn Recruiter ou des ATS (un atout).
Qualités recherchées :
Sens de l’initiative et autonomie
Bon jugement et discrétion
Orientation service-client
Capacité d’adaptation
Esprit d’équipe et collaboration