Verified Job
Sales
AGP - promotion de la civilité et prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
Sales
#721502
Remote / WFH
Santé QuébecLanaudière 3.3 3.3 out of 5 stars Joliette, QC $29.81–$51.09 an hour - Full-time Santé QuébecLanaudière
Job Description
Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Accueille et traite les signalements, les plaintes et les demandes relatives à des situations potentielles de harcèlement psychologique;
Communique de l’information et des conseils relatifs à la Politique, évalue la nature, l'étendue des situations et les moyens appropriés de résolution;
Procède à l’analyse de recevabilité des plaintes de harcèlement, réalise des enquêtes et assure les communications, notamment pour les processus d’enquête.
Soutient et conseille les gestionnaires dans la gestion de situations conflictuelles, l’application de recommandations et l’identification de facteurs de risques et de moyens appropriés pour maintenir un climat de travail sain et sécuritaire;
Coordonne et conduit des modes collaboratifs de résolution des différends ou de recherche d’ententes entre les personnes concernées (p. ex. facilitation, médiation);
Participe à l’élaboration et la révision des politiques et procédures, à la rédaction de rapports et aux projets liés à son champ d'activités.
Travaille en collaboration avec les autres secteurs de la DRH et autres partenaires de l’organisation.
Le talent recherché est reconnu pour l’importance qu’il accorde au bien-être et au respect des personnes, à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, notamment par la sensibilisation, la formation et la responsabilisation des personnes. Il est animé par la mise en œuvre de modes collaboratifs de résolution des différends basés sur les besoins des individus et les intérêts de chacun. Il a à cœur d’intervenir dans le respect des droits des personnes impliquées et de se référer aux meilleures pratiques dans le domaine. Communicateur efficace, possédant une grande capacité d’empathie et de savoir être, il valorise l’amélioration continue et sait faire preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices. Il établit aisément des partenariats et est animé par la création d’un environnement de travail sain et stimulant.
La personne intégrera une équipe dynamique, bienveillante et qui valorise la sécurité psychologique, l’humour et l’entraide au quotidien.
Exigences
Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent;
Avoir de l’expérience en gestion de signalements et de plaintes, en analyse de recevabilité et en enquête;
Avoir de l’expérience professionnelle dans une administration publique ou une grande entreprise syndiquée;
Posséder une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire applicable et de la jrisprudence en matière de harcèlement;
Démontrer un jugement et une capacité d'analyse avérés;
Posséder un grand sens des responsabilités et de l’éthique;
Détenir un grand savoir-être, des habiletés à communiquer avec tact, diplomatie et sensibilité;
1 POSTE TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET (REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ)
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Accueille et traite les signalements, les plaintes et les demandes relatives à des situations potentielles de harcèlement psychologique;
Communique de l’information et des conseils relatifs à la Politique, évalue la nature, l'étendue des situations et les moyens appropriés de résolution;
Procède à l’analyse de recevabilité des plaintes de harcèlement, réalise des enquêtes et assure les communications, notamment pour les processus d’enquête.
Soutient et conseille les gestionnaires dans la gestion de situations conflictuelles, l’application de recommandations et l’identification de facteurs de risques et de moyens appropriés pour maintenir un climat de travail sain et sécuritaire;
Coordonne et conduit des modes collaboratifs de résolution des différends ou de recherche d’ententes entre les personnes concernées (p. ex. facilitation, médiation);
Participe à l’élaboration et la révision des politiques et procédures, à la rédaction de rapports et aux projets liés à son champ d'activités.
Travaille en collaboration avec les autres secteurs de la DRH et autres partenaires de l’organisation.
Le talent recherché est reconnu pour l’importance qu’il accorde au bien-être et au respect des personnes, à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, notamment par la sensibilisation, la formation et la responsabilisation des personnes. Il est animé par la mise en œuvre de modes collaboratifs de résolution des différends basés sur les besoins des individus et les intérêts de chacun. Il a à cœur d’intervenir dans le respect des droits des personnes impliquées et de se référer aux meilleures pratiques dans le domaine. Communicateur efficace, possédant une grande capacité d’empathie et de savoir être, il valorise l’amélioration continue et sait faire preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices. Il établit aisément des partenariats et est animé par la création d’un environnement de travail sain et stimulant.
La personne intégrera une équipe dynamique, bienveillante et qui valorise la sécurité psychologique, l’humour et l’entraide au quotidien.
Exigences
Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent;
Avoir de l’expérience en gestion de signalements et de plaintes, en analyse de recevabilité et en enquête;
Avoir de l’expérience professionnelle dans une administration publique ou une grande entreprise syndiquée;
Posséder une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire applicable et de la jrisprudence en matière de harcèlement;
Démontrer un jugement et une capacité d'analyse avérés;
Posséder un grand sens des responsabilités et de l’éthique;
Détenir un grand savoir-être, des habiletés à communiquer avec tact, diplomatie et sensibilité;
1 POSTE TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET (REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ)
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
